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百思特企業(yè)文化核心設(shè)計原則是基于雙向打通，一方面是自上到下基于企業(yè)發(fā)展和變革導(dǎo)向的行為思想的文化一致性。另一方面，是自下而上通過員工的行為規(guī)范、榜樣事例、文化訴求而形成的文化執(zhí)行力。

百思特企業(yè)文化建設(shè)咨詢服務(wù)，通過整體的建設(shè)，幫助企業(yè)的文化環(huán)境構(gòu)建出一個立體的、真實的、高行動力的組織文化氛圍，核心服務(wù)包含：

• 戰(zhàn)略對企業(yè)文化的訴求分析

• 企業(yè)文化的現(xiàn)狀識別與評估

• 企業(yè)內(nèi)外部文化需求調(diào)研

• 企業(yè)文化對標分析

• 企業(yè)文化大討論

• 企業(yè)文化體系升級方案

• 企業(yè)文化落地實施計劃

• 企業(yè)文化手冊

百思特依托20多年的實戰(zhàn)案例沉淀，借鑒Denison企業(yè)文化模型，全面診斷企業(yè)的文化管理現(xiàn)狀，圍繞模型四大核心屬性和12個子業(yè)務(wù)模塊，進行全面的升級與優(yōu)化重塑。結(jié)合企業(yè)獨特管理風(fēng)格與業(yè)務(wù)場景，量身打造高識別度、高適配性、高執(zhí)行力的企業(yè)文化體系，確保文化可落地、可沉淀、可傳承。

百思特企業(yè)文化建設(shè)解決方案已在制造、科技、消費、裝備、醫(yī)藥等多行業(yè)落地應(yīng)用，幫助企業(yè)完成文化升級與深度落地，統(tǒng)一思想與行為、強化組織凝聚力、提升品牌軟實力，為企業(yè)長期發(fā)展注入穩(wěn)定持久的文化動力。